+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение с детского сада по сокращению штатов что имеем

Увольнение с детского сада по сокращению штатов что имеем

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штатов в детском саду

Реформирование государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, в т. Переход на финансовое обеспечение деятельности учреждений в форме субсидий на выполнение государственного или муниципального задания, установление зависимости окладов руководителей учреждений от средней заработной платы основного персонала и появление у учреждений новых прав на самостоятельное определение направлений расходов стимулируют руководителей к избавлению от "кадрового балласта".

Принимая необходимые в данном случае решения, руководитель образовательного учреждения далее - ОУ должен соблюдать трудовые права работников в соответствии с законодательством РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на работе по решению суда, а ОУ будет обязано выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула.

Принятие решения о сокращении штата или численности работников - прерогатива работодателя. В рассматриваемом случае работодателем де-юре является образовательное учреждение далее - ОУ , а его уполномоченным представителем в соответствии с уставом - руководитель. Таким образом, руководитель ОУ может самостоятельно принимать соответствующее решение, исходя из собственного представления о его целесообразности.

При этом он не обязан согласовывать свое решение с кем-либо, поскольку сам несет ответственность за работу учреждения в целом. Органы, рассматривающие трудовые споры, не вправе оценивать целесообразность действий руководителя ОУ. Тем не менее прежде чем определить оптимальную расстановку кадров, ему следует посоветоваться с органами самоуправления учреждением, профсоюзной организацией и коллективом во избежание негативных последствий принятого решения.

Если решение все же принято, оно должно быть оформлено локальным актом - приказом. Его содержание зависит от того, предусмотрены должности сокращаемых работников в штатном расписании ОУ или нет.

Если должности предусмотрены, издается приказ об утверждении нового штатного расписания, если не предусмотрены, издается приказ о сокращении должностей единиц , занимаемых теми или иными работниками. В любом случае приказ должен быть обезличенным: фамилии сокращаемых работников в нем не указываются , тем более что во многих случаях приходится выбирать таковых из числа нескольких, занимающих одинаковые должности.

Для работников некоторых категорий трудовым законодательством РФ установлено преимущественное право на оставление на работе в случае необходимости выбора между работниками, занимающими одинаковые должности. В большинстве случаев увольнение по сокращению работника, обладающего преимущественным правом, признается незаконным, однако если сокращается должность, которая согласно штатному расписанию является единственной и которую занимает один работник, то преимущественное право на оставление на работе не применяется, поскольку другого выбора нет.

Базовая норма о преимущественном праве содержится в ст. Для того чтобы определить, у кого из работников более высокий уровень производительности и квалификации, руководитель ОУ может создать комиссию с участием представителей профсоюзной организации и так называемых экспертов например, непосредственного руководителя , т.

Создание комиссии оформляется приказом, в котором ставятся задачи перед ее членами и определяются сроки представления заключения или выводов. При оценке квалификации работников недостаточно опираться только на формальные доказательства - документы об уровне образования, подтверждающие наличие квалификационной категории или стажа опыта работы. По возможности должно быть оценено фактическое качество их работы с учетом нареканий, взысканий или, наоборот, положительных отзывов. Разумеется, такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение: заявления, докладные, справки, материалы аттестации и т.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Направление письменных уведомлений Ч. Учитывая многообразие факторов, влияющих на оценку производительности и квалификации, а также то обстоятельство, что в случае обращения работника с заявлением в суд будет оцениваться правильность выводов работодателя, следует исходить из того, что дать точную оценку квалификации невозможно разные факторы почти всегда будут уравновешивать один другой.

Следовательно, в случае сомнений целесообразно признавать производительность и квалификацию работников приблизительно одинаковой. Согласно ч. После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению штата или численности, руководитель ОУ обязан подготовить и направить или вручить в срок не менее чем за два месяца до увольнения уведомления:увольняемому работнику персонально и под роспись согласно ст.

Профсоюзной организации уведомление направляется в любом случае, даже если увольнению подлежит работник, не являющийся пленом профсоюза. Одновременно с уведомлением о сокращении должности и возможном предстоящем увольнении руководитель ОУ обязан предложить работнику перевод на другую работу должность.

При этом согласно ч. При отсутствии вакансий перевод не предлагается, однако следует учитывать, что в случае рассмотрения дела в суде от руководителя ОУ потребуются доказательства, подтверждающие отсутствие вакансий в течение всего периода с момента уведомления работника по день фактического увольнения штатное расписание, тарификационные ведомости, списки личного состава и другие документы, действовавшие в этот период.

Если работник даст согласие на перевод, то увольнение по сокращению не производится. При вынесении руководителем ОУ решения, предусматривающего так называемое массовое увольнение работников, профсоюзная организация и орган службы занятости должны быть уведомлены об этом письменно не позднее чем за три месяца.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ст. Если подлежащий увольнению работник является членом профсоюза, руководитель ОУ обязан еще раз обратиться в профсоюзную организацию - не с уведомлением, а с запросом мотивированного мнения по вопросу увольнения ст.

Само по себе мотивированное мнение профсоюзной организации не обязательно учитывать при принятии решения, однако процедура запроса, а в случае получения мотивированного мнения его рассмотрение и оценка обязательны. Несоблюдение этого требования или нарушение сроков запроса могут повлечь за собой признание увольнения незаконным.

Запрос в профсоюзную организацию направляется в соответствии с правилом, установленным ч. Таким образом, к письму в профсоюзную организацию необходимо приложить приказ об утверждении нового штатного расписания либо о сокращении численности тех или иных сотрудников, а если определялось преимущественное право на работу по правилам ст. На копии письма должна быть роспись председателя профкома в получении с указанием соответствующей даты.

В приложении 1 приведен пример приказа о проведении мероприятий по сокращению численности работников, в приложении 2 - о проведении мероприятий по сокращению штата работников. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Если в своем ответе профсоюзная организация выразила несогласие с решением работодателя, то в соответствии с ч.

При недостижении общего согласия в ходе консультаций работодатель через десять рабочих дней со дня направления запроса и документов имеет право принять свое решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

Этот срок продлевается на периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Следовательно, запрос мотивированного мнения должен быть направлен в профсоюзную организацию с таким расчетом, чтобы в момент издания приказа об увольнении мнение было действующим.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В случае если мотивированное мнение получено, например, непосредственно после решения о сокращении штата или численности работников, а приказ об увольнении работника издан в соответствии со сроками уведомления через два месяца после решения и работник не находился в это время в отпуске, увольнение будет признано незаконным.

Согласно ст. Это значит, что приказ об увольнении должен содержать пункт о выплате выходного пособия. Указанное пособие выплачивается одновременно с выдачей трудовой книжки. При этом если уволенный работник не устроится на другую работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то работодатель должен выплатить ему еще один среднемесячный заработок.

На практике данная выплата оформляется следующим образом: работник обращается с заявлением, в котором подтверждает, что он не работал в течение двух месяцев после увольнения и предъявляет подлинник трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

Ответственное лицо составляет акт об отсутствии в трудовой книжке записи о работе, а руководитель издает приказ о выплате одного среднего месячного заработка со ссылкой на ст. Если уволенный по сокращению работник в двухнедельный срок обратился за трудоустройством в орган службы занятости и не был устроен на работу в течение трех месяцев, то средний месячный заработок может быть выплачен ему еще раз по решению органа службы занятости населения.

В соответствии со ст. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет своих средств. Приложение 1 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование". Разъяснить указанным в п. При наличии вакансий предложить высвобождаемым работникам должности, соответствующие их квалификации, а при отсутствии такой работы - другие вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работников от перевода на другую работу подготовить проекты приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Приложение 2 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование". Предложить работникам, подлежащим увольнению, в соответствии с их квалификацией другую работу а в случае ее отсутствия - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность при наличии вакантных должностей.

Приложение 3 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование". В случае отсутствия вакантных должностей или Вашего отказа от перевода на имеющуюся вакантную должность заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут по п. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. Для получения разъяснений и консультаций о порядке оформления и дополнительных гарантиях Вам следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту регистрации.

Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Сайт предназначен только для работников образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

Дарим вам 90 дней подписки. Читайте в электронном журнале. Журналы Ввести код доступа. А еще Статьи Кадры Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата. Темы: Справочник руководителя образовательного учреждения Кадры Оплата труда. Автор: Вавилов А. Статьи по теме Материально-техническое оснащение школы с учетом ФГОС Доплата педагогам Как оплачивается внеурочная деятельность в школе?

Пожарная безопасность в школе Организация охраны образовательной организации. Соблюдение преимущественного права на оставление на работ е Для работников некоторых категорий трудовым законодательством РФ установлено преимущественное право на оставление на работе в случае необходимости выбора между работниками, занимающими одинаковые должности.

Работник-инвалид в образовательном учреждении имеет особые права. Направление письменных уведомлений После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению штата или численности, руководитель ОУ обязан подготовить и направить или вручить в срок не менее чем за два месяца до увольнения уведомления:увольняемому работнику персонально и под роспись согласно ст.

Выплата компенсаций Согласно ст. О проведении мероприятий по сокращению численности работников полное наименование образовательного учреждения.

Статьи по теме в электронном журнале. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Получила уведомление о сокращении штата. В детском саду 5 групп. Положена ставка старшего воспитателя.

Подскажите пожалуйста, если исключается определенная должность из штата организации и соответственно всех сотрудников ее занимающих, может ли быть сокращена и мать одиночка. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым кодексом также предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Наталья, согласно статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, для того, чтобы не попасть под процедуру сокращения, необходимо наличие официального статуса одинокой матери и наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Нина Шаганова При этом в целях сохранения работы госслужащему может быть предложено прохождение курсов повышения квалификации или переобучение. Порядок же уведомления, расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, среднего заработка и т. Сократили на работе — что делать: пошаговая инструкция годов Увольнение по сокращению — это, разумеется, не самая приятная жизненная ситуация, но всё же вполне решаемая. При сокращении сотрудника пошаговая инструкция поможет вам пережить его с минимальными потерями. Прежде всего, не будем забывать о том, что о предстоящем увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца, плюс у вас будет еще столько же времени после увольнения для спокойного поиска подходящего места работы. Когда происходит сокращение численности Чаще всего сокращение численности персонала происходит в годы экономического застоя или спада.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок. Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя.

Массовое увольнение работников.

Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Форма СПВ образец заполнения. Выход на пенсию родителей детей-инвалидов. Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Пенсия по потере кормильца в году. Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:. Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу. Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии. Если при увольнении была указана причина - выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: основные выплаты

Реформирование государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, в т. Переход на финансовое обеспечение деятельности учреждений в форме субсидий на выполнение государственного или муниципального задания, установление зависимости окладов руководителей учреждений от средней заработной платы основного персонала и появление у учреждений новых прав на самостоятельное определение направлений расходов стимулируют руководителей к избавлению от "кадрового балласта". Принимая необходимые в данном случае решения, руководитель образовательного учреждения далее - ОУ должен соблюдать трудовые права работников в соответствии с законодательством РФ.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.

Предоставляем Вам общую консультацию, поскольку возможных вариантов очень много. Если Вы подробно опишите ситуацию по освобождению конкретного работника, можно будет предоставить подробную консультацию непосредственно по Вашей ситуации. Если Вы являетесь заместителем директора и у Вас есть генеральная доверенность на совершение от имени директора всех действий, проблем с правом подписи документов быть не должно. Однако следует обратить внимание, что Вы должны быть надлежащим образом оформлены на фирме как заместитель директора в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, когда директор шел в отпуск, он должен был издать приказ по фирме и назначить Вас исполняющим обязанности директора на период своего отпуска, без данного приказа может возникнуть трудовой спор, если Вы уволите работника только на основании доверенности. Доверенность выдается в основном для права подписи на документах. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Сам договор с работником, срочный или бессрочный, это лишь форма. Отличие между ними только в том, что основанием для увольнения при срочном договоре может быть окончание его срока. При увольнении работника важнее сама процедура увольнения и соблюдения всех требований закона об освобождении.

В марте в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. . Здравствуйте. Имеем частный медицинский центр, 9 врачей с одинаковой . Мать одиночка получает льготы при оплате за детский сад и.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

.

Нас не прогонят

.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

.

Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Модест

    Совет хороший но.

  2. tramafexton

    Дурні , закон підписан , так радійте ті хто насміхався з бляхерів , тепер і ви платитимете за авто старше 5 років , кожного року податок від 7 тисяч гривень на автомобілі на укрреєстрації які старше 5 років , смійтесь ділі олухи з чужого горя )))

  3. Вероника

    Будут и делают.

  4. Мирослав

    И вас с наступающим, также взаимные пожелания!

© 2018 going4travel.com