+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Реферат понятие, виды и содержание трудового договора

В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопросам, связанным с трудовым законодательством. В частности это касается такого института трудового права, как трудовой договор. Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами например, избранием по конкурсу. Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Понятие, содержание и срок трудового договора. С февраля года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником.

Часто первым вопросом клиентов на переговорах с работодателем о подборе персонала являются именно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучше оформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. В своем ответе я решил подробнее осветить эти проблемы и выяснить, что же нового появилось в Трудовом кодексе относительно данных изменений. Что же такое трудовой договор, зачем он нужен? Трудовой договор обычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений.

Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму" от 24 мая г.

С тех пор понятие "трудовой договор" претерпело большие изменения. На данном этапе трудовой договор понимается в трех аспектах: во-первых, как соглашение о труде в качестве работника; во-вторых, как юридический факт, который является основанием для возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; в-третьих, как институт трудового права, т.

Я не буду вдаваться в юридические тонкости проблемы заключения трудового договора, оставив этот вопрос профессиональным юристам. Остановимся лишь на изменениях, которые произошли в этой области.

Под трудовым договором теперь понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст.

Следует отметить, что из определения исчезло понятие "контракт". Соглашение между работодателем и работником относительно всего выше сказанного теперь носит название "Трудовой договор". Иные названия не предусматриваются и не относятся к области трудового права. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работодателем, и работником ст.

В Трудовом кодексе появилась отдельная статья ст. Условия трудового договора могут быть существенными, то есть обязательными, и дополнительными. Итак, существенными условиями трудового договора являются: Ф. В случае заключения срочного трудового договора он будет рассмотрен ниже , в нем обязательно указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

К дополнительным условиям трудового договора относятся: условия об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проходило за счет работодателя; а также иные условия, если они не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

Условия, внесенные в трудовой договор, являются обязательными и могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Различают два вида трудового договора по срокам его заключения ст. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор может заключаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

В статье 59 Трудового кодекса приводится список случаев, в которых является возможным заключение срочного трудового договора. Оговорим только, что если срок срочного трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала его расторжения, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На работника, работающего по срочному трудовому договору, распространяются все права и гарантии, предусмотренные для работников, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Отдельной статьей ст.

Трудовой договор по новому Трудовому кодексу вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре или не установлено федеральными законами или иными нормативными актами. При этом работник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если такой день не оговорен, то работник приступает к исполнению своих обязанностей на следующий после вступления трудового договора в силу день.

Если работник не приступил к работе без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. В статье 63 Трудового кодекса оговорен возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими летнего возраста или летнего возраста, при условии получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда его здоровью, во внеучебное время.

С лицами до 14 лет трудовой договор может быть заключен в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей, опекуна и органа опеки и попечительства, при условии, что участие в создании и или исполнении произведения будет проходить без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В Трудовом кодексе отдельно выделены документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора ст. Кроме этого, предусматривается возможность потребовать дополнительные документы в отдельных случаях с учетом специфики работы. Увеличен перечень лиц, по отношению к которым не устанавливается испытание при приеме на работу ст.

Введена новая статья, предусматривающая трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации ст. При этом смена собственника не является основанием для расторжения договоров с другими работниками. Сокращение штата в этом случае разрешается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Увеличено число общих оснований прекращения трудового договора ст. Обязательным является участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При этом, согласно статье Трудового кодекса, при соблюдении порядка учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник может быть уволен даже при несогласии данного органа.

Отдельно оговорены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. Новым в данном разделе является глава о защите персональных данных работника, то есть информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника.

Данная глава состоит из 6 статей ст. Хочется также отметить более детальную проработку раздела, регулирующего труд отдельных категорий работников, в которой находит свое отражение вопрос заключения трудового договора с руководителем организации ст. Там же можно найти информацию об особенностях расторжения договора с вышеперечисленными категориями работников. В заключение можно сказать, что в трудовом договоре в той или иной степени находят отражение все основные институты трудового права, тем не менее, вряд ли трудовой договор предполагает воспроизведение в нем известных положений, содержащихся в трудовом законодательстве.

И, естественно, договор не призван подменять собой должностную инструкцию, конкретизирующую служебные обязанности работника, занимающего данную должность. Задача 1. Десять жителей Дагестана приехали в одно из хозяйств Кемеровской области и заключили договор о строительстве грунтовой дороги протяженностью 12 км от центральной усадьбы хозяйства до районного центра.

Дорога была проложена за семь месяцев. Директор предложил бригаде остаться еще на полгода и возвести детский комбинат. Завершив этот объект, бригада обратилась к администрации с просьбой внести в трудовые книжки рабочих соответствующие записи и выплатить премию, которая полагалась всем работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции.

Решите дело. Требования бригады к администрации хозяйства неправомерны, так как с ними, был заключен договор подряда на строительство дороги, в части требования работников к администрации о внесении записей в трудовую книжку, в условии задачи не сказано что директор заключил договор подряда на строительство детского комбината либо они приступили к выполнению работы с устного разрешения директор, в свою очередь согласно ст.

Из этого следует, что требования работников о внесении записи в трудовую книжку правомерны, так как отношения в данном случае 8. Что касается требования в части выплаты денежной премии, то требования эти не обоснованы, так как премия выплачивается работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции, строительство детского комбината ни относится к производству сельскохозяйственной продукции , если иное не предусмотрено локальными нормативными актами например, положением о премировании работников хозяйства действующими в хозяйстве.

Задача 2. В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником за определенную плату. В каких отношениях с фабрикой находятся указанные лица? Члены изокружка, вечерами в нерабочее время изготавливали игрушки, указанные отношения носят гражданско-правовой характер, электропроводку делал электромонтер в рабочее время, соответственно он состоит в трудовых отношениях, массовик был приглашен на фабрику на время выполнения определенной работы организовать развлекательное мероприятие , за определенную плату, отношения в данном случае носят гражданско-правовой характер.

Задача 3. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного. Сергеев 9. Журавлева призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена контрактом и должностной инструкцией секретаря референта. Журавлевой необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение работником или должностным лицом трудовой дисциплины - совершение дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

Однако следует отметить, что такое неисполнение ненадлежащее исполнение обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.

Противоправным является такое поведение действие или бездействие работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми работодателем.

Таким образом, противоправность заключается в действиях бездействии работника, противоречащих требованиям законодательства. Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах договорах , то противоправным следует считать поведение работника, не соответствующее интересам организации.

N 16 в ред. К другим видам доказательств относятся свидетельские показания, акты, служебные записки, протоколы и др. В соответствии со ст. Задача 4. Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе в суд.

В ходе судебного заседания было установлено, что Шишкин действительно допустил прогулы. Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогул? Как суд должен решить дело по существу? Какие правовые последствия незаконного увольнения? Трудовой договор представляет собой совокупность прав и обязанностей работника и работодателя.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В настоящее время тема трудового договора очень актуальна.

Скачать оригинал реферата. Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности.

Понятие и значение трудового договора

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё.

Трудовой договор

Трудовой договор : понятие, виды, содержание и порядок заключения. Размер файла - Содержание Введение 1. Понятие трудового договора 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 2. Трудовой договор
О проекте.

.

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

.

.

.

Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и Понятие трудового договора содержанием которых также является трудовая деятельность (на практике .. Общая классификация видов трудового договора.

Понятие, содержание и срок трудового договора — реферат

.

Виды трудового договора

.

Учебные материалы.. первая помощь в учебе...

.

Учебные материалы.. первая помощь в учебе...

.

Виды трудового договора

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Обручальное кольцо, часы.кнопка y-be.

© 2018 going4travel.com