+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работодатель ип не внес запись в трудовую

Если работодатель ип не внес запись в трудовую

Серая зарплата — ответственность работодателя. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета. Штраф за переработку рабочего времени. Штраф за работу без медкнижки. Штраф за невыдачу БСО. Несмотря на то, что трудовую книжку давно хотят отменить, она до сих пор остается основным документом работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор есть, а запись в книжку не сделали

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов.

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Можно просто Лера. Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться Лучшие вакансии июня Программист — самая популярная профессия у выпускников школ Инициативу Медведева о введении 4-дневной рабочей недели поддерживает половина россиян Сразу уточню, что работаю Менеджером по подбору персонала с психологическим образованием, т.

Пусть попросит. Для будущего работодателя она, кажется, не нужна? Если для отчислений, то с этим все в порядке. А красиво оформленный договор с печатью кто угодно может нарисовать. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка, тем более работа по трудовому договору. В данном случае факт недолжного оформления на работу. При чем, руководствуясь ст. А где еще доказательства ее работы?

Например, я бы только трудовой договор без записи в трудовой книжке поостереглась бы принимать к сведению. Другое дело ГПХ, там запись в трудовой быть не должно. А здесь как-то все мутно. С другой стороны и запись в трудовую могли так же красиво нарисовать. Не знаю. Возможно, Вы правы. Я лучше дам возможность работодателю самому решать, подходит она ему или нет.

Так что лишним не будет. Запись в трудовую без отчислений под эту запись нарисовать нельзя. А вот печатей сколько угодно продаются и какие угодно договоры можно составить. Если прямой Работодатель ошибся, ну это по принципу "сам дурак", а уж ошибка посредника кем Вы и являетесь, это подорвана репутация уже Вашей компании оно Вам это нужно?

ИП свою предпринимательскую деятельность свернул. ИП может не иметь печать, законом это не запрещено. Но делать записи в книжке обязан. Как это - считается официальным? Так что в данном случае запись не принципиальна. Я тоже считаю, что ИП вообще как-то непонятно поступил. Ну просто попросили его подтвердить неофициально то, что мадемуазель у него работала, а в реальности она может 4 месяца совершенно другими делами занималась.

По телефону кто угодно может сказать что угодно, телефонный разговор к делу не пришьешь. А договор слепить липовый действительно нетрудно. В чем тогда проблема точно так же сделать запись в ТК? Маловероятно, что у нее срочный договор на 4 месяца, а в бессрочном дата расторжения не указана. Может, она оформила т. Или вот ниже предположение, что так как липовый кто-то знакомый нарисовал, может даже этот самый ИП Вот, например, оформит ее этот ип и в тот же день по ее заявлению в отпуск без сохранения заработной платы отправит месяцев эдак на 6.

А потом она уволится, а стаж будет, но получается, что она и не работала-то. Так ведь можно сделать, если ип знакомый? Трудовой стаж и страховой стаж - немного разные понятия. По вычетам проверяется страховой стаж. В ТК это все подробно расписано. Речь шла о том, что нет данных о прекращении работы у ИП. Теперь Вы пишете, что есть копии приказов.

Внесли ясность Хотя, нужно это было все в предыстории указать, Вы ведь написали, что у нее только трудовой договор. Теперь выяснилось, что и копии приказов на руках. Я ж не машина, забыла написать. Вот выписка из "Правил подсчета трудового стажа": 6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца далее именуется - трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Спасибо Вам большое! Уже проверили. Да, такой ИП был. Для меня данный вопрос принципиален, так как от наличия официального опыта по конкретной специальности зависит, подходит она или нет под требования работодателей для кандидатов на определенные вакансии. Я-то с Вами полностью согласна, потому что поставить запись в книжке можно точ так же - через знакомых Там такой матерый дядька сидит, со всеми на "связи" А мы с ними, вдобавок, сотрудничать только начали, так сказать, на испытательном сроке Себя ж надо получше зарекомендовать для начала - поотсылать им резюме тех, кого они хотят на данные вакансии.

Девушка-то не виновата! Даже если она в суд будет подавать на работодателя. Мало что ли придурков-работодателей??? Почему-то чаще всего не спорю, бывают и исключения работодатели - люди с определенным, часто не очень приятным, характером и с не очень большими познаниями, например, в кадровых вопросах. Я ж говорю, что бывают и исключения. А люди-то, которые у них работают, не виноваты! Печать в трудовом договоре-не обязательный реквизит. Девушке необходимо пойти к ИП снова и настойчиво потребовать записи в трудовую книжку.

В договоре-то не написано, когда она прекратила работать. Может она и сейчас там работает? В любом случае, это в интересах работника и ему стоит самому побеспокоиться о своих бумагах. Так что и спроса нет А печать ИП мог и потерять ИП может и без печати работать и налоговики говорят ИП имеет полное право работать без печати. Сделайте сами запись в трудовой книжке, в чем проблема то? У меня нет полномочий заполнять ей трудовую книжку.

Акция месяца 8- Надо ли заверять печатью запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, если ее внес индивидуальный предприниматель?

Александра, заполнять трудовую книжку так же как обычно, ставить подпись. Вопросы по поводу отсутствия печати могут возникнуть только у работников Пенсионного фонда при оформлении пенсии. Чтобы не подставлять своих работников, лучше заказать печать и ставить её в трудовые книжки. В нашем законодательстве много несоответствий между законами.

Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу

Я закрываю свое ИП и хочу занести запись в трудовую книгу о своей занятости на этот период. У меня нет печати. На получение оповещения о закрытие ИП мне нужно явиться в налоговую го июня через три дня. Могу ли я самостоятельно проставить себе срок работы самого на себя и без печати?

Правила внесения записей в трудовую книжку

Содержание страницы Обязанность по внесению записей в книжку Самые частые нарушения при заполнении книжки Что делать, если запись не внесена Ответственность за пропуск записи Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую. Трудовая книжка — это основной документ, сопровождающий трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя. На его основании осуществляется прием на новую должность. На базе сведений из книжки начисляется пенсия. Закон предъявляет строгие требования к ее заполнению. Одно из этих требований — обязательное внесение сведений в документ при увольнении сотрудника.

В последнее время мы все чаще можем слышать информацию о том, что трудовые книжки планируют отменить.

В — годах между частным предпринимателем и работником заключен трудовой договор, который не был зарегистрирован ни в налоговой инспекции, ни в органах местного самоуправления. В трудовой книжке работника была сделана запись о приеме на работу. Все налоги удерживались и перечислялись в ПФ. Теперь Пенсионный фонд при назначении пенсии не принимает к учету этот период времени. Прошу разъяснить данную ситуацию. При назначении пенсии в соответствии с ФЗ от ФЗ от Порядок подтверждения страхового стажа установлен ст. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Стаж для пенсии по работе у ИП

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Трудовая книжка представляет собой документ о трудовой деятельности и стаже работника. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы положениями трудового законодательства. Отступление от этих положений является правонарушением.

.

ИП не вправе ОФОРМЛЯТЬ себе ТРУДОВУЮ КНИЖКУ собственную трудовую ИП не вносится никаких записей, т. к. в трудовую книжку вносятся записи о Если предыдущего работодателя найти не удается (например, фирма.

Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку

.

Индивидуальный предприниматель запись в трудовой книжке

.

Какая ответственность грозит за невнесение записи в трудовую книжку

.

Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку

.

Трудовой договор есть, а запись в книжку не сделали

.

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    А как быть в другом случае, завёз 15 июля а штраф ещё не пришёл по какому закону будет приходить штраф?

  2. Изольда

    Адвоката тоже въебут и заберут тот телефон, который вы ему отдали.

  3. Арсений

    У меня понижен гемоглобин (107),но очень хочется пойти в армию,что мне делать?

© 2018 going4travel.com