+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Указывать ли суточные в расчетных листках

Указывать ли суточные в расчетных листках

Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику. Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т. Расчетные листки предусмотрены ТК ст. Приказом Роструда от Однако это не самое главное.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчетные листки по зарплате: как правильно выдавать 2019

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фрагмент Командировочные расходы (суточные)

Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику. Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т. Расчетные листки предусмотрены ТК ст. Приказом Роструда от Однако это не самое главное. Штраф, конечно, вещь неприятная, но трудинспекторы приходят с проверками редко.

Дело в том, что по закону гражданин должен подать исковое заявление в очень короткие срок и ст. Если работник опоздает с подачей заявления, то организация сможет заявить в суде о пропуске срока на обращение в суд и таким образом избежать дальнейших разбирательств.

Но многие судьи считают, что работник не мог знать о нарушении своих прав по оплате труда, если расчетный листок не выдавался. Поэтому они отсчитывают срок не с даты выплаты работнику спорной суммы, а с даты, когда он из других источников узнал о том, что его обидели.

Однако суд решил так: поскольку расчетные листки не выдавались, работница не могла знать о составе выплачиваемых ей сумм. Формально срок для обращения в суд она пропустила, но суд восстановил его, указав, что истица не получала расчетные листки и не имела возможности узнать о недоплатах.

Еще один работник вообще сослался на рассказ коллег о неправильном расчете выходного пособия. Через несколько месяцев после увольнения они сообщили ему: при расчете среднего заработка не были учтены суммы выплаченных премий. Работодатель не смог доказать обратное, а расчетный листок при увольнении не выдавался.

Иск был удовлетворе н Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от Кстати, расчетный листок может пригодиться и в налоговых спорах. Начисленные взносы в фонды показывать в расчетном листке не нужно, за исключением следующей ситуации.

Работники могут подать заявление об удержании с них дополнительных взносов в ПФР, а у работодателя есть право присоединиться и также начислять в их пользу дополнительные взнос ы статьи 5 , 8 Закона от Если это ваш случай, то таких работников надо информировать как об удержанных дополнительных взносах в ПФР, так и о перечисленных за них дополнительно организацией.

Поскольку полагается делать это одновременно с предоставлением расчетного листк а ч. Форма расчетного листка нормативно не утверждена, но она есть в любой бухгалтерской программе. Вы можете использовать ее или разработать свою. Суд примет у него в качестве доказательства и неутвержденный листок, если организация не докажет, что у них применялась другая форм а Апелляционное определение Забайкальского крайсуда от Поэтому не надейтесь, что неутвержденная форма поможет вам выиграть спор с работником.

Назначить бухгалтера А. Кириенко ответственной за выдачу расчетных листков сотрудникам в день выплаты заработной платы. Если у вас в компании есть профсоюзная организация, нужно предварительно направить туда проект формы расчетного листка и получить мотивированное мнение профсоюза об этой форме в том же порядке, что и при согласовании локальных нормативных акто в ст.

Сергиенко была на больничном. Требуются ли печать и подпись ответственного лица на расчетном листке? Закон об этом умалчивает, и на практике их обычно не ставят. За разъяснениями мы обратились в Роструд. Не нужно это делать и в том случае, когда работник просит выдать ему расчетные листки при увольнении в порядке ст. Что ж, цель составления листков и правда чисто информационная, поэтому регулярно ставить на них печать и подпись действительно не стоит.

Но если работник просит или вы представляете листки в качестве доказательств в суде, то можно и заверить, нарушения в этом нет. Были случаи, когда судьи не принимали расчетные листки, указывая, что без печати невозможно определить, кем выдан такой докумен т Апелляционные определения ВС Республики Башкортостан от По закону расчетный листок нужно выдавать при выплате зарплаты, а зарплата по общему правилу выплачивается не реже двух раз в меся ц ст.

Однако в Роструде считают, что достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты с указанием всех сумм, выплаченных в текущем месяце. Поэтому расчетные листки выдаются при начислении и выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда определены все ее составляющие.

Ведь в этом случае делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Это нам подтвердили и в Роструде. Зарплата и иные причитающиеся работнику суммы в таких случаях должны быть выплачены в день увольнения. Если деньги выплачиваются через кассу, то листки лучше выдавать одновременно с деньгами, чтобы не бегать потом за работниками. Решите этот вопрос сами и пропишите порядок выдачи в локальном нормативном акте ЛНА Письмо Роструда от Бухгалтеры рассуждают так: кому надо, тому выдадим, а при проверке скажем, что выдавали всем.

Ан нет, не получится. Если нельзя подтвердить факт выдачи документально, то инспекторы при проверке могут вам не поверить и оштрафовать вас. Поэтому надо выдавать листки регулярно, а также продумать способ подтверждения:.

Поэтому при предоставлении расчетных листков вам нужно исключить возможность доступа к этой информации кого-либо, кроме самого работника-адресата. То есть нельзя просто раскладывать расчетные листки на столы работникам, нельзя передавать через других лиц и т. Иначе можно нарушить Закон о персональных данных и тоже попасть под административный штраф.

Административное дело о нарушении персональных данных вправе завести прокурор, к примеру, по жалобе пострадавшего работник а ч. Отметим, что если работник получает зарплату на карточку, то распечатывать листки каждому работнику неудобно.

Проще было бы рассылать их по электронной почте с подтверждением о получении. Однако в Роструде с этим не согласны. Однако пока ТК разрешает направлять расчетный листок по электронной почте только дистанционным работника м ч. Для остальных же обязателен письменный документ. Заметим, что некоторые судьи не видят криминала в рассылке расчетных листков работникам по email Апелляционное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от Так, Мосгорсуд отказал инспектору по кадрам в иске о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

Работодатель заявил, что женщина регулярно получала расчетные листки по электронной почте и могла вовремя узнать о нарушении своих прав. Следовательно, срок для подачи искового заявления был пропуще н Определение Мосгорсуда от Тем не менее для отправки расчетных листков по электронной почте надежней будет подождать внесения соответствующих поправок в ТК.

Лучше всего урегулировать все вопросы по расчетным листкам в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в специальном ЛНА. Там можно утвердить форму листка, периодичность выдачи, способ передачи работнику с учетом требований конфиденциальности и т. Так и бухгалтеру будет проще, и работники будут в курсе, ведь со всеми ЛНА организации они должны быть ознакомлены под роспис ь ст. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Тайны расчетного листка. Заполним расчетный листок.

Удержано Период Сумма руб. Зарплата за отработанное время Аванс Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 5 дней. НДФЛ с выплат работникам, уплата за июнь г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. ИП на УСН могут разрешить платить меньше взносов за себя. Введен новый штраф для компаний и ИП. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ-отсрочка для некоторых ИП продлена на два года. Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Пособие на детей до 3-х лет: готовятся изменения.

Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Тема: Выплаты персоналу. Нет, не обязан. Суточные — это не зарплата. При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав ему расчетный листок.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Дубкова Евгения — Такой дорогой расчетный листок: что будет, если не выдать его сотруднику. Такой дорогой расчетный листок: что будет, если не выдать его сотруднику 07 сентября в Автор: Дубкова Евгения.

О расчетных листках

Работодатель обязан письменно информировать сотрудников о составных частях зарплаты за истекший месяц и удержаниях из нее ст. Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в году, мы расскажем вам в этой статье. Скачайте полезные шпаргалки:. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Не редки случаи, когда работодатели игнорируют требование выдачи расчетных листков, мотивируя тем, что все несогласные со своей зарплатой все равно придут разбираться в бухгалтерию.

В общем так, постараюсь как могу описать. Со сверх норм взимается налог НДФЛ и уплачивается в бюджет, так вот нам нужно уплату этого НДФЛ отразить в расчетном листе сотрудника - что делается через вид расчета "Сверхнормативные командировочные".

В Трудовом кодексе РФ не установлен однозначный порядок выдачи расчетных листков. Сказано лишь, что делать это надо при выплате заработной платы. Более того, Трудовой кодекс РФ не конкретизирует и то, в какой форме бумажной или электронной, нужно передавать расчетные листки работникам. В министерстве труда и соцзащиты РФ, регулирующем трудовые правоотношения, считают, что работодатели праве установить свои правила выдачи расчетных листков, но так, чтобы они не нарушали права работников. Правила выдачи расчетных листков в части сроков и способа выдачи рекомендуется устанавливать в организации и у ИП локальным правовым актом - Положением об оплате труда, а для микропредприятий , освобожденных от составления и утверждения локальных актов - прописывать в трудовом договоре, используя типовую форму трудового договора для микропредприятий. Работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате из кассы или безналичным переводом на личную банковскую карту работника. Дата представления работнику расчетного листка зависит от способа выплаты заработной платы. Работодатель обязуется передавать расчетные листки в следующие сроки: - в день выплаты второй части заработной платы при условии, что заработная плата выплачивается из кассы; - в день, установленный в качестве срока выплаты второй части заработной платы при условии, что заработная плата перечисляется работнику на его банковскую карту.

Служебные командировки. Часть 1.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан включать информацию о начисленных работнику суммах компенсации за аренду жилья приглашенным специалистам, возмещения расходов на проезд в отпуск из районов Крайнего Севера, компенсации за молоко и т.

Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. При этом несмотря на то, что зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ч.

.

Достаточно закрепить их приказом руководителя или указать в Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту.

Указывать ли суточные в расчетных листках

.

Служебные командировки. Часть 2.

.

Тайны расчетного листка

.

ZUP. Как рассчитать суточные сверхнорм, расчетный листок?

.

«Командировочные» азы (ч. 2)

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    Тема очень острая и нужная , спасибо !

  2. conrethatwhe

    Как вы считаете?

© 2018 going4travel.com