+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если отработала 1 день как уволиться

Если отработала 1 день как уволиться

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник увольняется на следующий день после трудоустройства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска?

Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже. Изменение времени предоставления перерыва. Изменения в законодательстве: "электронные трудовые книжки".

Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится. Сообщений: 25 Баллов: 12 Регистрация: Наши дальнейшие действия?

Должны ли мы ему оплатить эти 4 дня? Ведь трудовой договор оформлен, хотя записи в трудовую книжку мы еще не внесли ведь запись в ТК на 5 день. Запись в трудовую книжку не внесли еще. Как его уволить и как оплачивать?

Сообщений: Баллов: Регистрация: Я могу сказать по своей компании, запись мы делаем только если желает работник если отработал всего 5 дней. Оплатить вообще обязаны эти дни. Я делаю все документы, сотрудник подписывает, за трудовую подписывается и все!!!! Ну можно еще ни куда не вносить ничего не платить, но если нет у сотрудника ни каких документов на руках. И доказать не сможет!!!! Цитата Любого пишет: Ну можно еще ни куда не вносить ничего не платить, но если нет у сотрудника ни каких документов на руках.

Цитата Снеженка пишет: Любого, меня такие советы сражают наповал! Вот точно Вы привыкли работать не по закону, а как начальник скажет! Однозначно оплачивать! И в первом, и во втором случае! Цитата Любого пишет: на днях читала судебное дело по этому вопросу. Изменено: Снеженка - А я Все вношу Недоволна бывает больше всех бухгалтерия за пару дней считать зп. Цитата Анна пишет: А я Все вношу Недоволна бывает больше всех бухгалтерия за пару дней считать зп.

Цитата Снеженка пишет: Суд суду рознь! По абсолютно одинаковой ситуации до точечки с запятой даже в одном городе суд только судьи разные принимает абсолютно противоположные решения. За последние полгода у меня перед глазами 2 таких случая! Так что не надо полагаться на авось, нужно делать по закону! Цитата Любого пишет: Цитата Анна пишет: А я Все вношу Недоволна бывает больше всех бухгалтерия за пару дней считать зп. Спасибо вам большое.

Только вопрос: а если сотрудник запись в трудовую не хочет за эти 4 дня, а оплату требует - как быть? Пусть расписывается во всех документах, приказах личных карточках, внести трудовую в книгу движения трудовых книжек, там тоже расписаться и пусть идет на все четыре стороны. Не большой такой вопрос я проработала в банке неделю ушла не понравилось, хочу устроится на другую работу но нужна характеристика с последней работы то есть Из банка но они не дают говорят что не могут нечего написать, а характеристику требуют что делать?

Гость, Работодатель не обязан давать характеристику даже если Вы у него 10 лет проработаете. Цитата Гость пишет: а характеристику требуют. Цитата Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Цитата Гость пишет: отработала один день, больше не хочу туда выходить,не хочу запись в трудовую. Работник для трудоустройства прошел медкомиссию по направлению работодателя, отработал 1 день и написал заявление об увольнении. Вместе с тремя днями предупреждения получится, что он отработает всего 4 дня.

Как быть с оплатой за медосмотр: обязаны оплатить или можно не оплачивать? Где можно об этом почитать? Цитата Гость пишет: Работник для трудоустройства прошел медкомиссию по направлению работодателя, отработал 1 день и написал заявление об увольнении. Коллеги, подскажите, в так называемой группе компаний сотрудника уволили из одной компании и тут же внесли запись следующим днем о приеме в преемственную компанию без его ведома и фактического желания.

Через пару дней начались уголовные дела и компания развалилась. В итоге у сотрудника на руках есть трудовая книжка, где последняя запись - о приеме в преемственную компанию и чуть ниже стоит печать, вроде как запись об увольнении сам сделает, все это делалось в мегаспешном порядке.

Я так понимаю, никаких отчислений в пфр и т. Как вы считаете, можно ли вписать, мол, что запись недействительна и подписать директором того предприятия? Понимаю, что не по закону ни разу, но куда обращаться ума не приложу.

Заранее благодарю за помощь:? Читают тему гостей: 3. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Leonalir Новичок Сообщений: 25 Баллов: 12 Регистрация: Любого Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Снеженка V. Анна Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Гость Гость.

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. Дана V.

By arturrr , March 6, in Личностный рост. На трудовую мне наплевать написал только заявление на ее выдачу при оформлении и все , трудовой договор бессрочный на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Не хотелось бы каких-то проблем.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Голосование:

Акция месяца 8- Как уволить работника, который отработал только один день какая статья ТК РФ. Трудовой договор подписан им, 1экз. Утром на следующий день еще до начало рабочего времени пришел и сказал, что его работа не устраивает и работать он не будет. Приказ об увольнении будет той же датой, что и приказ о приеме. В данном случае, возможны два варианта оформления не желания сотрудника работать.

Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска?

Вакансию нашла через Интернет. В компании поработать небольшое количество времени и посмотреть какие будут обязанности на данной должности без оформления по ТК РФ, мне не разрешили.

Дата публикации В организацию принят новый сотрудник. В день выхода на работу был издан приказ о приеме его на работу и заключен трудовой договор. Однако в этот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Какова процедура увольнения и можно ли обязать его отработать две недели? Несмотря на период, отработанный в организации, процедура увольнения осуществляется в общем порядке, предусмотренном ст. То есть издается приказ о прекращении трудового договора, выдается трудовая книжка, производятся расчеты с физлицом. Запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника вносить не нужно. Согласно п.

Как уволить работника, который отработал только один день?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Нужно сократить рабочий день на 1- 2 часа, но только 2 дня в неделю.

.

.

Как уволить работника, который отработал только один день Ситуация: Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не.

Запись в трудовой книжке

.

Отработала 2 дня. Хочу уйти. Могу ли без отработки?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 going4travel.com