+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отправили в отпуск без содержания согласия работника

Отправили в отпуск без содержания согласия работника

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин. Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отдых по закону

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Меня хотят вызвать из отпуска. Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.? У меня ребёнок инвалид. Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. Вашего случая к сожалению нет.

Наш детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Имеют ли право отправить в принудительно в отпуск, если по графику он в октябре. Уважаемая Марина Борисовна, право отправить в принудительно в отпуск у работодателя в данном случае не возникает, так как ремонт согласно Бюджетному кодексу планируют до срока утверждения графика отпусков. Работаю оператором товарным 3 разряда отдела логистики по приему, хранению, отпуску дизельного топлива и бензина парка ГСМ.

В летний период работодатель, мотивируя тем, что парк является моей зоной обслуживания и рабочим местом, заставляет в принудительном порядке красить технологическое оборудование, трубопроводы и восстанавливать бордюры.

Распоряжение директором выдается в устной форме мастерам, они проводят нам целевой инструктаж и мы должны идти красить. На мои возражения ответ один, летом всегда красим ремонтируем и убираемся. Ссылаются на пункт в трудовом договоре Отказывайтесь на основании ст. Ссылайтесь на то что пункт в трудовом договоре является слишком общий.

И Вы не можете на основание этого пункта делать все. Если в должностной инструкции ст. Нужно посмотреть должностную инструкцию и сослаться на нее, чтобы оформляли совмещение. Здравствуйте, в данном случае ссылайтесь на вашу должностную инструкцию которую вы подписали и трудовой договор.

Там все и будет известно. ТК РФ Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Да согласно ст. В письменном виде, со ссылкой на ст.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ст.

Можете обжаловать в Госинспекцию труда Вашего региона. В соответствии с ч. Условие трудового договора прописанное в Вашем договоре не соответствует этому требованию. Также в силу ст. Руководство заставляет принудительно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что делать? Ни в коем случае не пишите такое заявление, требования незаконные и следует обратиться в трудовую инспекцию.

Принудить ни кто не может, за самоуправство работодателя привлекут к ответственности. Перед моим отпуском мой начальник подходит ко мне и говорит, что я не участвовал ещё в субботнике и надо стену покрасить.

Я ему отказал и сказал что это принудительный и рабский труд так как я по труд. Я попросил чтобы он показал приказ директора, он сходил и принёс мне копию внутреннего распорядка без печати. Я это всё порвал так как нету печати. Может ли начальник при отсутствии временно у меня моей работы, заставлять идти делать работу - слесарную, малярную и т. Начальник грозиться мне что после отпуска он будет мне делать так чтобы я побыстрей уволился.

Имею я право теперь все наши с ним разговоры записывать на аудио, видео? Если это не оговорено трудовым договором ст. И заставлять уволиться не имеет права. Можете записывать. Также вправе приобщить к жалобе в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то это повод для разрешения спора с работодателем через суд ст. В данном случае Вы правомерно отказали поскольку данная работа не обусловлена вашим трудовым договором прежде всего 56,57 ТК РФ.

С другой стороны это был субботник, но для того чтобы привлечь работника к работе в выходной день, понадобится его письменное согласие и одобрение профсоюзной организации при ее наличии ч. Так что в данной ситуации вы оказались абсолютно правы.

В данной ситуации согласно статье 60 ТК РФ ваш начальник не имеет права требовать от вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором Статья же ТК РФ предоставляет вам право отказаться от работ, не предусмотренных трудовым договором.

В ней прямо указано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором Так как закон дает вам право отказаться от работ не предусмотренных трудовым договором, то за такой отказ Вас не имеют права уволить Все ваши разговоры вы имеете право разговоры записывать на аудио, видео-на этот счет запрета нет Если на вас будет оказываться давление с целью побудить вас написать заявление на увольнение, то конечно все нужно записывать Эти записи будут доказательствами в случае вашего обращения в инспекцию труда или в суд.

Действия работодателя не правомерны. В суд можете представить любые доказательства - в том числе и аудио видео записи- ст. Можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда и в суд. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, предприятие закрылось. Людей уволили по соглашению сторон и компесацией. Сейчас ребенку 2. В начале предложили написать по собственному желанию.

Теперь хотят принудительно перевести на другое предприятие. Хотя в договоре о найме был написан адрес закрывшегося. Переводится я не хочу. Как действовать в этой ситуации? К другому работодателю перевести без согласия работника нельзя. Действовать в зависимости от конкретно складывающейся ситуации.

По собственному желанию не увольняйтесь. От перевода отказывайтесь. Каким образом вас хотят перевести? Какие либо письменные документы вам давали?

Работаю в школе федерального подчинения Москва. А август с 01 по 19 заставляют брать за свой счёт. А для педагогов прерывание стажа - отсрочка выхода на пенсию по выслуге. Кадровик угрожает: если не возьмём, уволит. Понимаем, что нарушаются наши права, но не знаем, на какие документы опереться, чтобы дать отпор. Дорогие профессионалы, спасайте!

Заранее спасибо! Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в организации за две недели до начала календарного года и обязательным для работников и работодателя. Если согласно графику отпусков у всех ежегодный отпуск с 3 июня, то работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о начале отпуска за 2 недели. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник.

Не хотите писать заявления - не пишите, 1 августа выходите на работу. Для увольнения нужны основания. В данном случае их нет. Если работодатель не может обеспечить работой, он должен издать приказ о простое с соответствующей оплатой. Нарушают ваши права - жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. И лучше это делать коллективно. Вопрос по трудовым спорам. Меня хотят отправить принудительно в отпуск в сроки, которые меня не устраивают, ссылаясь на то что меня не кем заменить.

Имеет ли право администрация это делать? Здравствуйте, Леонид Владимирович! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Без согласия работник перенос отпуска невозможен. Таким образом, если работодатель меняет график отпусков в одностороннем порядке, без Вашего согласия, действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте уважаемый Леонид Владимирович, согласно ТК. Сломала ногу, от больничного я отказалась по указанию работодателя- моя свекровь, ее слова-"мы же не чужие, я тебе и так оплачу период восстановления, а то мне гемора много этим заниматься и там КОПЕЙКИ Получаются! Через пол года она решила меня уволить принудительно, Выплатив мне по минималке с задержкой пол года, по каким то расчетам не понятным, и не доплатив просто зарплаты и отпускные.

Я лечилась дальше в поликлинике, прошла все процедуры, и врач сказал-"что отек и боль это нормально, разробатывай и давай бегай уже, и ушел в отпуск.

Вообщем лучше мне не стало и я нашла по рекомендациям хорошего врача, который по рентгену поставил мне диагноз-"Посттравматический крузартроз 4 ст, неправельно сросшийся перелом наружной и внутренней лодыжек со смещением отломков и наружным подвывихом стопы. Операция платная, я без работы! Назанимала денег и сделала ее. И вот вторую уже весну я встречаю на костылях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Сегодня наших читателей консультирует руководитель Роструда, главный государственный инспектор труда Максим Топилин. Если в организации отсутствует проф союзный комитет, куда обращаться работнику, которого не отпускают в отпуск на 28 дней? Заставляют делить отпуск на две части и не выдают отпускные? Согласно части 1 статьи Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации.

Отпуск без сохранения заработной платы

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников.

Работаю в крупной алкогольной компании. Уведомила об этом работодателя.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Принудительный отпуск

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли отправить в отпуск без согласия работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Меня хотят вызвать из отпуска. Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.? У меня ребёнок инвалид.

Приказ об отпуске за свой счет образец. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте ЛНА перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Без согласия работник перенос отпуска невозможен. .. + в мае 18 го нас отправляли принудительно на неделю на учебу "Работы на высоте" но.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец

.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

.

Принудительный отпуск

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 going4travel.com